De la R&D à la chasse de talents : découvrons mon parcours…
Le recrutement n’est pas un simple métier pour moi : c’est une vocation née de mon parcours scientifique et industriel.
Scientifique de formation, j’ai évolué au sein de l’écosystème exigeant d’AgroParisTech, où j’ai obtenu un doctorat en chimie des polymères. Mes travaux de recherche, centrés sur la valorisation des bioressources, m’ont amené à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à évoluer dans des environnements à forte intensité scientifique.
J’ai ensuite rejoint l’industrie, où performance, pragmatisme et culture du résultat sont déterminants. Chez Porcher Industries, en tant que chef de projet, j’ai piloté des développements innovants dans le domaine des matériaux composites. J’y ai appris à mobiliser les expertises clés, à coordonner des équipes transverses et à sécuriser les projets dans le respect des délais et des enjeux industriels.
Au fil de ces expériences, j’ai travaillé aux côtés d’ingénieurs R&D, experts en industrialisation, supply chain et QSE, chimistes, polyméristes, microbiologistes, spécialistes data et IT, acheteurs, commerciaux, cadres dirigeants…
Cette immersion au cœur des environnements scientifiques et industriels me permet aujourd’hui de comprendre précisément les enjeux techniques, humains et stratégiques de vos recrutements.
Ma vocation pour le recrutement est née d’une rencontre décisive avec le métier de chasseur de têtes. Une évidence professionnelle.
J’ai été immédiatement attiré par la dimension stratégique et humaine du recrutement : comprendre les trajectoires individuelles, analyser les compétences comportementales, décrypter les moteurs professionnels et sécuriser l’adéquation entre un talent, une culture d’entreprise et des enjeux business.
La réussite d’un recrutement se mesure à son impact durable sur la performance et l’équilibre des équipes. C’est cette exigence qui guide mon approche.
Mon expérience en cabinet d’executive search m’a permis d’acquérir des méthodes d’approche directe, d’évaluation approfondie et de conseil stratégique auprès des dirigeants et des managers.
Et le recrutement alors ?
Pourquoi la propriété industrielle est-elle au cœur de mon expertise ?
Mon intérêt pour la propriété industrielle est né au contact d’une professionnelle engagée du secteur : mon épouse, scientifique de formation et aujourd’hui ingénieure brevets dans l’industrie.
À travers ses échanges, j’ai découvert un univers exigeant, à la croisée de la science, du droit et de la stratégie d’entreprise. J’ai compris à quel point la propriété industrielle constitue un levier clé de compétitivité et d’innovation.
Il est donc aujourd’hui naturel pour moi d’accompagner les cabinets et les directions propriété industrielle dans leurs recrutements, en comprenant précisément les enjeux techniques, stratégiques et humains propres à ces métiers.
Avec Alcyne, je réunis expertise scientifique, expérience industrielle et exigence en executive search pour sécuriser les recrutements clés des entreprises innovantes.
"La rencontre entre une entreprise et un cabinet de recrutement est souvent le choc de deux micro-cultures, débouchant sur une coopération durable fondée sur la confiance et le respect mutuel"
